为什么企业常识是职业成功的最重要因素

admin 2016-9-6 9:46:57 职业动态 次阅读

 

为什么企业常识是职业成功的最重要因素

我是一个非洲裔妇女。我与白人男性大多工作。

我的情况是不是唯一的。所不同的是,我加入了一个供应链中的作用的企业,并按照我在这里的经历 - 这导致了我的愿望 - 我现在招人加入这家企业。

这是我的激情。而且这并非没有挑战。

当我跟有潜力的员工,很容易举出竞争力的薪酬和福利。我可以谈论大家做,大家正在位于什么。

什么是最难传达的是大家的常识。我需要帮助的人了解大家的企业是谁,他们可以从自己的职业期待这里。

在你成功的最大因素

在我看来,在你的事业成功的最重要因素是加入一个企业,一种常识,让你觉得你属于。

它是常识,这将使你成长你的事业。做你最好的作品。要得到回报的工作。并觉得你增进了企业的使命,和你自己的成长。

在这里你属于

我知道什么是'你不属于这里的感觉。虽然我参与了一个历史上的黑人大学,作为一个黑人妇女,为我一生中最我一直在任何情况下少数。

而我在罗克韦尔自动化少数。那么是什么把我带到这里,什么让我在这里?

该企业的包涵性的常识。

下面是一个例子。企业拥有员工12组资源(尔格)。这些尔格带来谁都有一个协同的阅历的人一起 - 女性在工程;非洲裔美国人的专业人士;退伍军人;女同性恋,男同性恋,双性恋和变性人(LGBT)和盟友。在这些尔格 - 并在整个组合 - 激励人们网络和谈论的工作在企业的,什么不是。

但是对话并没有就此止步。下一步是回答这个问题:“大家能做些什么来增进变革?”和“如何才能使这个,你想留下来,发扬你的事业,做你最好的作品的地方吗?”

为什么这很重要?

由于企业的广泛支撑非主流群体是一个健康的企业常识的最明显的标志之一。领导者邀请队伍分享他们的阅历,要坚强,挑战陈规和标准,做难的事情,协同提高。

越来越多的职业生涯

我在供应链办理的MBA学位。然而,今天,我把我的时间和人说话对自己的事业。

这不是偶然产生的。我没有自己做。

该企业帮助我成长我的生涯中,我所设想的方式,而不是限定的阶梯式教学法。职业生涯规划工具,引导,赞助。我使用所有这些在我的努力成长。

而现在,当潜在的员工告诉我,他们希翼我在说什么,一种常识,灵活的,结构化的支撑,也赞赏和价值观念的差异的证明 - 我告诉他们,'我就是证明。“

我来这里做一类型的工作。我开始参与非洲美国职业网(AAPN),并担任总裁。我自告奋勇作为校园招聘。我发现我的激情。

我开始跟人做我想做的事交谈。我做了准备工作。我问的见解。我采纳了行动。我拥有我的决定和我的职业生涯 - 全力支撑我的经理和我的组合。

走进你的身份

在这里我的时间,我已经走进我的身份作为一个女人,作为一个非洲裔美国人。我一直在企业的包涵之旅常识的一局部。

这段旅程并非没有试验。我一直防守 - 现在我看到别人的反应,以及 - 并认为事情产生的时候,那是因为我是女人还是我非裔美国人。

我知道了。对于很多人来说它是一个基于阅历的寿命的保护性反应。它们默认,“这只是碰巧,因为我(填空:一个女人/拉丁美洲/年轻/老人/同性恋)”。

如果这是你昔时的一局部 - 它或许是 - 那么我在这里说的,这不是大家的现在和它肯定不是大家的未来。大家认识,有目的地处置多元化和包涵性,经过对话和行动。

大家总是能得到它吗?或许不会。难道大家一直在努力?绝对。

我在这里提供证明,企业常识有差别,当你决定你想要增补你的职业生涯是值得考虑的。

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